인재(근로자)파견이란 기업의 여러 업무 중 일부를 자체 인력이 아닌 외부인력을 활용하여 수행하는 것을 의미합니다.
법률상 ‘근로자의 파견’이라 함은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 근거하여
사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 노동에 종사하는 것’ 으로 정의합니다.
파견근로기간은 1년 기준이며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자의 협의 하에 1년을 연장할 수 있습니다. (최대 2년)

1. 필요기간만 탄력적으로 인력운영 가능
2. 비핵심 업무로의 인력 활용으로 핵심업무 집중 가능
3. 노무관리 업무의 감소와 더불어 채용관련 비용을 절감